2022年大学生毕业生人数创纪录增长，劳动力市场供求匹配的结构性矛盾有增无减，加上疫情的影响，就业形势不容乐观，尤其是英语类专业的毕业生正面临着非常严峻的就业压力。为此，外国语学院把做好毕业生就业作为落实立德树人根本任务的关键环节和重要内容，准确识变、主动求变、科学应变，积极迎战“史上最难就业年”，主动开展“访企拓岗”专项行动，多措并举，力争今年毕业生就业率“三连冠”。
提高认识，建强机制稳就业
外国语学院强化组织领导，落实就业工作“一把手”工程，成立了由院长、书记牵头的就业工作领导小组，把毕业生就业摆在当前工作的重要位置，在全院进行就业工作总动员，提高全体教职工的认识，召开就业工作推进会，研究部署、督促指导做好毕业生就业工作。
副书记曹辉率领辅导员全力以赴有序推进就业工作。制定并完善了毕业生就业工作方案，有针对性地开展就业帮扶工作，建立毕业生就业档案，分类管理，精准施策。毕业班辅导员魏成杰、胡鹏主动加班加点，帮助学生树立正确的就业观。魏成杰将毕业班学生的就业进度进行分类，详细了解每名毕业生的就业意愿和需求，并将符合需求的就业信息定向推送至相应的学生，所带毕业班的就业率远超学校平均水平；胡鹏采取了重点帮扶就业困难学生的措施收到实效，其所带毕业班学生雷安黎大学期间丧母，考研失利后在武汉先后面试五家教育培训类公司未果，胡鹏一对一指导该生成功签约厦门泛海国际船舶管理有限公司。
聚焦重点，多措并举促就业
学院在开展各类就业活动提升毕业生的就业能力的同时，整合资源、拓宽渠道，积极为毕业生“搭桥铺路”。在毕业生中开展了如何制作简历、专四专八考试分享会、升学规划专场讲座、就业心理指导、面试技巧等以就业能力提升为主的就业帮扶，对慢就业、不就业、就业困难的学生，点对点进行联系，指导学生建立正确的就业观，并及时、主动推送就业信息给特定的学生。联合对口的实习就业基地，对毕业生进行相应的技能培训，以增加学生的就业砝码，如武汉贝贝教育、武汉乐学教育对有意从事英语教育岗位的毕业生，进行了英语备课培训；传神语联网、译国译民对有意从事翻译工作的学生进行了翻译实训等。同时，积极开展就业宣传和就业政策宣讲等活动，帮助学生及时了解考研升学、基层就业、参军入伍、选调生等政策性岗位就业信息，引导学生做好就业择业。
教师助力，统筹规划督就业
论文指导老师和实习指导老师共同为就业助力，学生就业与老师年终考核挂钩，学院修订了教师年度考核指标细则，将学生就业工作纳入教师年度考核，每周在全院发布老师指导学生就业进展情况，对教师起到了有效的督促作用。大学英语公共课部副主任蔡喆率先完成指标任务，指导的学生已经全部就业。全院形成“领导主抓、学院统筹、全员参与”的就业共同体，层层压紧压实了就业工作责任。
访企拓岗，强化服务保就业
为贯彻落实教育部和全省“书记校长访企拓岗促就业专项行动”要求，由校党委书记陈祖亮亲自带队，学院领导、系主任、教研室主任，以及毕业班辅导员参加，深入走访了传神语联网公司、贝贝教育、译国译民等多家企业，为学生就业开拓岗位。走访中，自贸区楚天同创跨境电子商务孵化基地及武汉世传（阿里巴巴）公司，一次性签约我院14名毕业生，这是学院当前保就业重点推进的一项重要工作，对于提升我院人才培养质量，促进毕业生更高质量、更充分就业，起到重要的推动作用。通过访企拓岗专项行动，校企双方充分发挥资源和人才技术优势，在产教融合、人才培养、学生就业等方面相互扶持，打造优势人才“输送链”，共同促进学校毕业生高质量就业，实现校企合作共赢。
为全面贯彻落实学校的就业工作部署，外国语学院采取的一系列举措，聚焦了毕业生就业需求，精准施策、优化服务，最大程度上降低了疫情对就业的影响，推进了毕业生高质量就业。
